Os impactos da polarização política no Brasil sobre o capital humano e as dinâmicas organizacionais das empresas e parceiros econômicos

 A polarização política no Brasil transcendeu o debate público institucional e passou a impactar diretamente o ambiente corporativo, constituindo um desafio crítico para a gestão de recursos humanos e a preservação do capital humano. O acirramento ideológico afeta a segurança psicológica das equipes, mina a coesão interpessoal e impõe desgastes à saúde mental dos colaboradores, refletindo-se em queda de produtividade, absenteísmo e elevação do estresse ocupacional. Para parceiros econômicos internacionais e multinacionais, essa dinâmica manifesta-se no agravamento da fuga de talentos qualificados (brain drain), na complexidade da repatriação de expatriados e na vulnerabilidade das iniciativas de Diversidade e Inclusão (D&I). Este policy paper apresenta diagnósticos sob a ótica da psicologia organizacional e formula diretrizes estratégicas para a consolidação de ambientes corporativos neutros e resilientes, oferecendo também alertas prospectivos para o contexto político e empresarial da União Europeia a partir de uma perspetiva transatlântica sediada no Porto.

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Por Leandro Encarnação